El 26% de las empresas españolas disponen de sistemas de ahorro privados para el futuro y el 22% tienen la planificación de la jubilación en sus agendas de recursos humanos para 2019, cifra que subirá hasta el 53% en 2020, según se desprende del II Informe de Situación de las pensiones en España elaborado por KPMG.
Por sectores, la mayor parte de los planes de jubilación colectivos se dan en los sectores financiero, de servicios, industria, farmacéutico y tecnológico. De hecho, según el estudio, el sector energético es el que más ha aumentado sus planes de previsión en el último año, pasando del 46% al 50%, mientras que los mayores descensos se han dado en industria, consumo y distribución.
Del informe también se comprende que numerosos organismos internacionales están recomendando a las empresas y trabajadores españoles la puesta en marcha de planes de pensiones complementarios “a la luz del aumento de cotizaciones por cada pensionista”.
Fiscalidad
En relación con la fiscalidad de los planes de pensiones privados, según datos de la OCDE, España se encuentra “a la cola en incentivos al ahorro en este tipo de productos”.
Así, el 7% de los encuestados afirma ahorrar hasta el límite fiscal y financiero de 8.000 euros al año. Según KPMG, es destacable la importancia que tiene para las empresas el que sus trabajadores puedan disponer de una pensión de jubilación “adecuada a sus necesidades cuando llegue el momento”.
También pone de relieve que la no obligatoriedad de la jubilación en España “contribuye a que la decisión de un trabajador de no acceder al retiro llegada su edad de referencia tenga posibles impactos financieros y en recursos humanos en las empresas”.
Respecto a las cuantías de las aportaciones, el estudio también apunta que la mitad de las empresas que tienen planes de previsión duplica la aportación que realiza el empleado y en el caso de los directivos el coste de este tipo de planes suele oscilar entre el 15% y el 20% de su salario bruto anual.
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