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Segula Technologies prevé contratar a más de 110 empleados en Valladolid, A Coruña y Vigo en 2020

La empresa recluta a 5.000 personas en más de 30 países
Segula Technologies tiene previsto reclutar a un gran número de trabajadores en
Segula Technologies tiene previsto reclutar a un gran número de trabajadores en 2020, con una contratación estimada de 600 ingenieros y técnicos cualificados en España.

Segula Technologies, grupo internacional de ingeniería, continúa su expansión y crecimiento con la incorporación en los próximos meses de nuevos trabajadores a su plantilla. Con el fin de apoyar su desarrollo y el de sus clientes, la compañía planea reclutar en torno a 5.000 ingenieros y técnicos cualificados en las distintas oficinas existentes en todo el mundo a lo largo del 2020. En concreto, entre las oficinas de Valladolid, A Coruña y Vigo prevén contratar a 110 empleados.

Según sus responsables, con el incremento de su plantilla, el Grupo Segula Technologies “demuestra su crecimiento empresarial y continúa siendo líder en un mercado con una amplia competencia en los distintos campos industriales como automoción, naval, ferroviario, aeronáutico, defensa, energía y petróleo y gas, pero siempre estando a la vanguardia tecnológica e innovación”.

Contratación en España

En España, Segula Technologies tiene previsto reclutar a un gran número de trabajadores en 2020, con una contratación estimada de 600 ingenieros y técnicos cualificados, principalmente directores de proyectos, ingenieros generales e ingenieros especializados en ingeniería mecánica y electrónica. El Grupo emplea actualmente en España a más de 1.100 personas, repartidas en unas 14 oficinas.

Por regiones, Segula Technologies prevé en Vigo, Valladolid y A Coruña unas 110 contrataciones; en Barcelona unas 150; en Zaragoza unas 75 ofertas; en Madrid, Cartagena y Sevilla unos 220 y en las regiones del norte como Bilbao, Vitoria y Pamplona unos 180.

Según Laurent Germain, director general de Segula Technologies, “contratar a un número tan grande de perfiles cualificados en un sector tan rígido e innovador como el de la ingeniería representa un reto diario para nuestros equipos de reclutamiento”. Además, “afortunadamente, nos beneficiamos de importantes activos para atraer a los candidatos, como la perspectiva de trabajar en proyectos variados y de gran escala, grandes oportunidades de carrera y movilidad geográfica en unos treinta países. Más allá de sus habilidades técnicas, buscamos sobre todo candidatos que sean curiosos y estén dispuestos a asumir responsabilidades rápidamente”.

Castilla y León Económica

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