Blasgon anunció recientemente que ha realizado el primer plan de igualdad de oportunidades dentro del sector Infraestructuras y Obras Públicas, con la ayuda de la Cámara de Contratistas de Castilla y León. El objetivo general, según destacan desde la empresa, es consolidar que la “igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se integre como estrategia corporativa de Blasgon”.
Entre los objetivos específicos que la compañía pretende alcanzar a través de las medidas específicas para superar las desigualdades de género existentes destaca fomentar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa; consolidar que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se integre como estrategia corporativa, reorganizar la forma de comunicación y lenguaje de la organización tanto a nivel interno como externo, desde la perspectiva de género; implicar en la responsabilidad de conciliar vida familiar y laboral a trabajadores y trabajadoras; o la realización de un plan de igualdad de oportunidades, propio de la entidad.
Además, desde Blasgon puntualizan que integrarán la perspectiva de género en todas las esferas de la empresa a través de las siguientes acciones: realización e implantación de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; y de un procedimiento de comunicación interna, así como de una guía inclusiva de lenguaje no sexista; y formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades a toda la plantilla de Blasgon además del diseño y realización de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para la empresa.
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