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Calidad Pascual, valorada como la mejor empresa para trabajar de Castilla y León

Según el ranking Merco Talento 2018 que sitúa a la compañía arandina en el puesto 31
Desde Calidad Pascual puntualizan que la compañía “siempre se ha caracterizado p
Desde Calidad Pascual puntualizan que la compañía “siempre se ha caracterizado por hacer de sus empleados su principal valor, dotándoles de las mejores condiciones”.

Calidad Pascual se posiciona un año más como la mejor empresa de Castilla y León para trabajar según refleja el ranking Merco Talento 2018 que agrupa a las 100 empresas mejor valoradas para trabajar en España.

Este barómetro, presentado recientemente, sitúa a la compañía arandina en el puesto 31 del ranking.
 
En este sentido, Palmira García, manager de Gestión y Desarrollo de Talento de Calidad Pascual, destacó: “para nosotros es un reconocimiento y un orgullo este ascenso en el ranking y en especial nuestra posición en Castilla y León, el lugar donde comenzamos a escribir la historia de Calidad Pascual. Nos indica que vamos en buena dirección y que estamos haciendo un buen trabajo en materia de gestión y desarrollo de nuestro talento, aunque aún tenemos mucho camino por recorrer”.

Además, García señaló que desde la compañía tienen “la firme convicción de que lo que marca realmente la diferencia son nuestras personas y que Calidad Pascual crecerá tanto y tan lejos como ellas crezcan y se desarrollen. Por ello, nuestro principal objetivo es ayudarlos a desplegar todo su potencial y acompañarlos en el desarrollo de su carrera profesional en Calidad Pascual”.

Empresa Familiarmente Responsable
 
Desde Calidad Pascual puntualizan que la compañía “siempre se ha caracterizado por hacer de sus empleados su principal valor, dotándoles de las mejores condiciones” ya que desde hace años desarrollan “con éxito un modelo de gestión de personas, que persigue implicar, inspirar y desarrollar a nuestras personas a través de diferentes programas e iniciativas de gestión y desarrollo de talento; con planes de carrera y desarrollo para potenciarlo y obtener así la mejor versión de cada uno de los empleados”.
 
En este sentido, destacan los responsables de la empresa que la compañía cuenta con un modelo de Empresa Familiarmente Responsable (efr) basado en 3 pilares: la Conciliación o Responsabilidad Compartida; la Igualdad de Oportunidades y la Diversidad e Integración de la discapacidad, que conlleva una gestión proactiva e integradora de la diversidad en todas sus dimensiones.

Castilla y León Económica

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