El Grupo Norte creció un 12,7% en 2010 hasta situar su facturación en 150 millones de euros, dato similar a los obtenidos antes de iniciarse la crisis. Además, incorporó 416 nuevos empleados a su plantilla, con los que suma 11.448 trabajadores. El beneficio antes de impuestos alcanzó los 2,1 millones de euros, un 90% más que en 2009; mientras que el ebitda se incrementó un 40% hasta los 5 millones. Las cuatro divisiones de actividad aumentaron sus cifras de ventas y arrojan resultados positivos.
“El año 2010 ha sido de crecimiento sólido para nuestra empresa, por haber empezado a recoger los frutos de las políticas de ajuste y eficiencia adoptadas en los últimos ejercicios. Supimos adelantarnos a la crisis y gracias a ello y por las medidas aplicadas podemos hablar de sostenibilidad de estas cifras en el futuro”. De este modo resumió Miguel Calvo Calleja, consejero delegado del Grupo Norte, las principales magnitudes de la compañía en el pasado año.
Crecimiento de 2 dígitos
El ejecutivo, que presentó hoy estas cifras acompañado por Raúl Díez Sampedro y Carmen López Tejido, director general y directora financiera del holding presidido por José Rolando Álvarez, mostró su satisfacción por los resultados y añadió que al término de 2011 el crecimiento “volverá a ser de 2 dígitos”. La compañía presentará en el segundo semestre su plan estratégico 2012-14.
Calvo añadió como claves del éxito la atención a sus más de 4.500 clientes, “con un nivel de fidelidad de 95%”; y la política de diversificación geográfica, ya que “somos más fuertes en Madrid y en Cataluña y hemos experimentado importantes crecimientos en Galicia, Castilla-La Mancha y Aragón, por lo que somos una compañía con capacidad de gestión en toda España”. De hecho, manifestó que su esfuerzos están volcados en el ámbito nacional, si bien no olvidó a Grupo Norte Chile, su filial en el país sudamericano que en 2010 alcanzó los 8 millones de euros, el mejor resultado de su década de historia, con una previsión de crecimiento de dos cifras en 2011.
El consejero delegado destacó también la mejoría en la calidad del empleo. “Si excluimos la actividad de trabajo temporal, casi el 75% de nuestros trabajadores cuenta con un contrato indefinido, un 10% más que el año anterior. Y 2 aspectos de los que nos sentimos especialmente orgullosos es que el 40% de la plantilla global del grupo tiene menos de 30 años y 7 de cada 10 son mujeres, 2 de los colectivos más castigados por la crisis”. Asimismo, resaltó la contratación de un centenar de víctimas de violencia de género.
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