La Junta presentó este viernes la nueva Oferta de Empleo Público para 2020, que alcanzará las 4.122 plazas. Esta aprobación se produce de acuerdo con la Ley 6/2018 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que establece que las Administraciones Públicas y, de forma adicional, la Administración de Castilla y León, dispone en esta oferta de una tasa del 5% que destina a aquellos ámbitos o sectores que requieren un esfuerzo de efectivos, como inspectores de consumo y de campo, enfermería o ayudantes técnicos educativos, que son los cuerpos que salen reforzados.
De esta forma, la Oferta de Empleo Público de 2020 se distribuye en 3.159 plazas de nuevo ingreso y acceso libre, con 597 plazas de la Administración general, de las cuales 344 son de personal funcionario y 253 laboral; 1.324 plazas de cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, 772 correspondientes a tasa de reposición y 552 a estabilización; y 1.238 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos. A estas se suman las 963 para promoción interna, de las que 231 son para la promoción interna del personal funcionario y 150 para la promoción interna del personal laboral fijo en Administración general y otras 582 plazas para la promoción interna del personal estatutario.
El Gobierno de Castilla y León amplía y configura así, definitivamente, la Oferta de Empleo Público para el presente año, disponiendo de una tasa adicional del 5%, lo cual supone un refuerzo sobre la tasa de reposición. “La Junta trata de responder a la necesidad de aportar trabajadores cualificados a la comunidad autónoma que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos competitivos y de calidad. Esta oferta comprende, no sólo Cuerpos de Administración General con perfiles de gestión administrativa, sino que también recoge oferta de Grupos de Especial importancia para la prestación de competencias autonómicas, letrados, inspectores de campo, ingenieros técnicos, agentes medioambientales, entre otros”, puntualiza Ángel Ibáñez, consejero de la Presidencia.
Empleo atractivo para los jóvenes
En este sentido, Ibáñez ha recordado que la Junta continúa abogando por un Cuerpo de jóvenes opositores que se queden en Castilla y León, que retornen ante una atractiva oportunidad de Empleo, y así conseguir un ‘empleo público’ especializado, de calidad y estable. Esta nueva oferta apuesta también por el desarrollo y la carrera profesional de los empleados públicos mediante un incremento de hasta un 67,15% de personal funcionario y 59,28% de personal laboral de promoción interna, lo que permite el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, una carrera administrativa real que preserva el talento de los empleados públicos. Se cumple así el compromiso suscrito en el año 2019 de incremento progresivo de la Promoción Interna entre los Grupos Profesionales, que se fijó en el 40%.
A lo largo de 2020 se han venido convocando procesos selectivos que sumarán efectivos a la región, tanto para estabilidad del empleo, que supondrá una reducción de la tasa de interinidad tratando de llegar a la tasa de reducción del 8% marcada por la ley, como para la reposición de nuevos trabajadores a la Administración Autonómica. A los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público recientemente aprobada se deberá sumar la ejecución de la pendiente, para lo que la Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-18, continuando con la convocatoria de más procesos selectivos en el primer mes del año 2021. La Consejería de la Presidencia, a través de la dirección de Función Pública, trabaja para convocar procesos revisados y renovados de manera más objetivable y adecuada a las recientes líneas jurisprudenciales y normativas que marcan el acceso al empleo público.
Nuevos procesos selectivos
El consejero de la Presidencia anunció este viernes también la convocatoria de 5 nuevos procesos selectivos que se publicarán el día 9 de diciembre y que corresponden a un total de 106 nuevas plazas. Estas nuevas convocatorias se reparten de la siguiente forma: 2 procesos de turno de promoción interna con un total de 75 plazas, 20 para cuerpo de ingenieros superiores agrónomos y 55 para ingenieros técnicos agrícolas; y 3 procesos de turno libre con un total de 31 plazas, 11 para arquitecto técnicos, 18 para aparejadores y 2 para cuerpo facultativo de estadísticos. Según Ibáñez, estas plazas viene a sumar a las ya convocadas desde el inicio de la legislatura, que como se anunció hace escasos días eran 1.100, sumando un total de 1.205 con estos nuevos procesos.
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