CaixaBank firmó recientemente con la representación sindical un nuevo Plan de Igualdad que permita a la entidad continuar con el fomento de los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.
El acuerdo alcanzado hoy actualiza y amplía el anterior Plan de Igualdad, firmado en 2011, que ha contribuido a situar a la entidad, presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, entre las organizaciones más destacadas de Europa por su compromiso con la diversidad y la transparencia. CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020 o la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Másfamilia.
El nuevo Plan de Igualdad incorpora una serie de protocolos anexos que concretan la actuación en áreas vinculadas a la igualdad y a la conciliación.
Asimismo, se han firmado 2 nuevos documentos: un Acuerdo Laboral de desconexión digital y uso eficiente del tiempo de trabajo y una Política inclusiva de las personas con discapacidad, que posiciona a CaixaBank como una entidad pionera en el fomento de la igualdad de oportunidades de profesionales con una discapacidad reconocida.
Castilla y León Económica
