Calidad Pascual cuenta con el 92,2% de los empleados de Pascual con contrato indefinido, claro indicador, según sus responsables, “del compromiso de la compañía con las personas que hacen posible el día a día de la organización”. Estas cifras son posibles gracias a unas políticas de gestión centradas en las personas, que permiten a la compañía trabajar en la incorporación de los mejores profesionales. “Calidad Pascual busca siempre aquellos profesionales que no solamente reúnan las capacidades técnicas necesarias, sino que encajen con su cultura y valores corporativos”, indican desde la empresa.
Para ello, cuentan con mecanismos para atraer y retener el talento, ofreciéndoles una carrera profesional en una compañía líder y responsable. La principal apuesta de valor de la compañía radica en la responsabilidad compartida y la conciliación, la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Atracción y retención de talento
Contar con el mejor equipo pasa por la implantación de iniciativas que favorezcan la atracción y retención del talento. En este sentido, Pascual ha puesto en marcha un Sistema de Gestión del Talento y el Desempeño basado en la meritocracia que facilita la igualdad de oportunidades. Un sistema que se integra en su programa “Crecemos Juntos”, que además cuenta con una comunidad de aprendizaje que impulsa planes de formación e iniciativas de desarrollo individual, poniendo el foco en el desarrollo de nuestro modelo de liderazgo.
La apuesta de Pascual por el talento va un paso más allá. El modelo de gestión de la compañía impulsa el desarrollo del talento diverso ya que, según Joseba Arano, director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente, “la innovación y la competitividad para lograr ser diferenciadores en el mercado requiere de un entorno de trabajo inclusivo y de confianza. Un lugar donde todos podemos aportar y lo hacemos a través de equipos de naturaleza diversa, lo que nos permite ofrecer mejores soluciones de negocio”.
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