La Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (Execyl) reunió recientemente a su Grupo de Trabajo para la Atracción y Retención del Talento, coliderado por Everis, Adecco y Madison.
En esta jornada se profundizó en las medidas implantadas en empresas de los distintos sectores de actividad, como son las de carácter social, con el fin de identificar aquellas que mejores resultados están aportando a la hora de resolver el reto de atraer y comprometer el talento y con ello, además, ser más productivos.
Reto
La jornada comenzó con la intervención de Miguel Ángel Hernández Bajo, coordinador de esta sesión de trabajo y director de Everis Castilla y León, quien compartió con los asistentes el reto que supone para su compañía y su sector la atracción y la fidelización del talento.
En esa línea, Hernández señaló: “el mercado TIC es hoy en día más competitivo que nunca, también en Castilla y León, y debemos proporcionar una oferta de valor diferencial. El verdadero reto reside en que esta oferta sea personalizada y adaptada a la realidad, prioridades y contexto de cada uno de nuestros profesionales”. Por ello, ofrecerles “flexibilidad, carrera profesional y dinamismo”, fueron algunas de las medidas compartidas que mejores resultados estaban proveyendo.
La experiencia de Everis implantando medidas sociales y mejoras en la forma de trabajar como palancas para la atracción y fidelización del talento, sirvió como fase previa al intercambio de experiencias entre los asistentes, entre los que se encontraban Erre Ese, Everis, Getronics, Global Scamp, Grupo Tecopy, Profas Asesores, RBH Global, SilverStorm y Solid Gear.
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