Randstad ha analizado en un informe la evolución de los contratos convertidos en indefinidos desde el comienzo de la crisis. Para ello, la empresa ha tenido en cuenta los datos relativos al periodo comprendido entre 2007 y 2018 publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (SEPE).
El análisis de Randstad revela que en el último año la conversión de contratos temporales en indefinidos en Castilla y León ha aumentado un 16,7%. Este incremento ha motivado que se conviertan 32.717 contratos temporales en indefinidos en Castilla y León en 2018, lo que supone la segunda cifra más elevada desde 2008.
Evolución
Cuando se analiza la evolución, se observa que en el periodo de tiempo desde el año 2007, momento en el que se rozaron las 42.300 conversiones, hasta el año el año 2012, el número de este tipo de contratos descendió hasta registrar la cifra más baja (17.380). Desde entonces, las conversiones han aumentado durante 6 años seguidos, registrando el cuarto mayor incremento en 2018 (16,7%).
A nivel nacional, 837.988 contratos temporales se han convertido en indefinidos en 2018, lo que supone un crecimiento del 22,1% respecto a los datos de 2017. Además, este volumen representa el 36,7% del total de contratos indefinidos del año, es decir, más de un tercio de los contratos indefinidos de 2018 procede de contratos temporales.
Tendencia positiva
“El aumento de contratos temporales convertidos en indefinidos y el acercamiento a las tasas de conversión previas a la crisis confirman la tendencia positiva del mercado laboral y la recuperación económica. De igual modo, estos datos reflejan que la contratación temporal funciona como puente a un puesto de trabajo estable”, señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
Uno de los datos más significativos de este estudio es la evolución de la conversión de contratos a nivel autonómico. Es destacable que durante el pasado año todas las regiones siguen aumentando el número de contratos convertidos en indefinidos.
Comunidades autónomas
Andalucía es la comunidad autónoma donde más ha crecido la conversión, con un incremento del 43,1%. Le siguen Murcia y Navarra, con incrementos del 33,2% y 32,4% respectivamente. También con crecimientos por encima de la media nacional, que alcanza el 22,1%, se sitúan Asturias (32,2%), Castilla-La Mancha (31,8%), Galicia (29,1%), Aragón (28,7%), Extremadura (28,1%), Euskadi (26,8%) y Comunidad Valenciana (25,3%).
Por debajo de la media y registrando los menores incrementos, se encuentran La Rioja (19,3%), Castilla y León (16,7%), Cantabria (14,8%) o Madrid (14,6%). En la cola se sitúan Cataluña (11,5%), Canarias (10%) y Baleares (6,9%).
En términos absolutos, Randstad revela que Cataluña es la región que ha registrado más conversiones durante el último año, con cerca de 148.000. Le siguen Andalucía, con más de 130.000, y Madrid, con más de 126.000. Entre las 3 regiones suman más de 400.000 conversiones, lo que supone el 48,2% del total.
Provincias
En cuanto al ámbito provincial, todas las provincias del país han registrado un incremento de conversiones de contratos temporales a indefinidos en 2018, según el análisis de Randstad. En el caso de las provincias castellanas y leonesas, Soria es la provincia que más crece (29%), seguida de Salamanca (25,8%), Burgos (25,4%) Zamora (24,9%), Segovia (23,4%), Ávila (20,4%) todas ellas por encima de la media nacional. Por debajo se sitúan León (10%), Valladolid (9,9%) y Palencia (5,7%).
Cuando se analizan los datos en función de la edad del trabajador, el análisis de Randstad pone de manifiesto que los contratos convertidos en indefinidos han aumentado en todos los grupos de edad, siendo entre los mayores de 45 años donde más crecen. Con un aumento del 40,2% respecto a 2017, las conversiones de contratos en este colectivo alcanzaron los 198.764 siendo, por tercer año consecutivo, la cifra más alta del periodo estudiado.
Edad
Los empleados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años, conforman el segundo grupo donde más crecen las conversiones (17,6%). De hecho se sitúa como el que más logra este tipo de contratos en términos absolutos, ya que seis de cada diez conversiones pertenecen a este colectivo. Durante el año pasado, 531.772 contratos temporales de trabajadores de entre 25 y 45 años pasaron a ser indefinidos, superando la cifra del medio millón por primera vez desde 2008.
Los ocupados más jóvenes, menores de 25 años, son los que registran una tasa menor de crecimiento. En concreto, en ocupados de este grupo de edad aumenta un 16%, pero superan la barrera de los 100.000 por primera vez en nueve años, al alcanzar las 107.452 conversiones.
Randstad también tiene en cuenta la formación académica del trabajador como otra de las variables para su análisis. En este sentido, destaca que, tanto en los profesionales con estudios universitarios como con primarios, la conversión obtuvo cifras récord en el periodo estudiado, con 150.894 y 233.498 contratos respectivamente.
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