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Castilla y León cuenta con 149.600 trabajadores con contrato a jornada parcial, un 1,3% más que en 2017

La tasa de profesionales con estas condiciones en la región se sitúa en el 15%
En términos absolutos, Randstad detecta que 149.600 ocupados castellanos y leone
En términos absolutos, Randstad detecta que 149.600 ocupados castellanos y leoneses cuentan con un contrato a jornada parcial, lo que supone un aumento de un 1,3% respecto a la cifra registrada en 2017 (147.700).

Randstad publicó recientemente un informe sobre el número de profesionales que trabaja a tiempo parcial en España, teniendo en cuenta la edad del profesional y la comunidad autónoma en la que reside. El informe desvela que la tasa de ocupados con jornada parcial en Castilla y León se sitúa en el 15% en 2018, la quinta más elevada de España, superada por Andalucía, Extremadura, La Rioja y la Comunidad Valenciana.

Al analizar la serie histórica, la compañía destaca que en 2008 en la región se registró la menor tasa de la década (11,5%). A partir de este momento, este dato creció durante los siguientes 5 ejercicios, con la excepción de 2011, año en el que se registró un descenso.

En 2013, 2014 y 2015 se alcanzó la mayor cifra de la historia (15,8%), para luego descender en 2016 de nuevo. Tras un leve repunte al año siguiente, durante 2018 esta cifra volvió a descender hasta el 15%

Cifras en Castilla y León

En términos absolutos, Randstad detecta que 149.600 ocupados castellanos y leoneses cuentan con un contrato a jornada parcial, lo que supone un aumento de un 1,3% respecto a la cifra registrada en 2017 (147.700).

A nivel nacional, la tasa de ocupados con jornada parcial se sitúa en el 13,9% en 2018 y registra la cifra más baja de los últimos 7 años. Este dato supone un descenso de 1,1 puntos porcentuales respecto al año anterior y acumula 4 años consecutivos de descensos. En términos absolutos, Randstad detecta que más de 2,7 millones de ocupados (2.713.800) tienen un contrato a jornada parcial, lo que supone un descenso de un 3,7% respecto a la cifra registrada en 2017 (2.818.900).

Edad

Al analizar la edad del trabajador, Randstad destaca que, a menor edad del profesional, mayor es la tasa de ocupación a tiempo parcial: 1 de cada 3 profesionales menores de 25 años trabaja a tiempo parcial.

En concreto, el 34,1% de los trabajadores más jóvenes cuentan con un contrato de estas características. Le siguen los ocupados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años (13,8%) y los mayores de 45 (11,6%).

Regiones

Andalucía es la región que muestra una mayor tasa de ocupados a tiempo parcial. En concreto, un 15,4% de los trabajadores andaluces tienen este tipo de contrato. Extremadura y La Rioja se sitúan en segundo y tercer lugar, ambas con una tasa de ocupados a tiempo parcial del 15,1%.

Por encima de la media nacional, se encuentran Comunidad Valenciana, Castilla y León (15%), Murcia, País Vasco (14,8%), Navarra y Asturias (14,7%). Con un 13,9% y al mismo nivel que la media nacional, se sitúan Cantabria y Aragón.

En el lado contrario, con tasas de ocupación a jornada parcial por debajo de la media nacional, se encuentran Canarias (13,5%), Catalunya, Castilla-La Mancha (13,3%), Galicia (12,7%), Madrid (12,2%) y Baleares (11,8%).

En términos absolutos, Andalucía (466.600), Catalunya (451.200), Madrid (365.600) y Comunidad Valenciana (309.900) son las regiones con más trabajadores a tiempo parcial, sumando entre las 4 más de la mitad del total de ocupados con este tipo de contratos a nivel nacional. En el lado opuesto se sitúan La Rioja (21.200), Cantabria (34.300) y Navarra (41.800), con el menor número de profesionales a jornada parcial.

España, por debajo de la media europea

El análisis de Randstad revela que la tasa de jornada parcial en España en 2017 (15%) se sitúa por debajo de la media de países europeos. En concreto, la media europea (19,4%) es 4,4 puntos porcentuales superior a la nacional. Además, existe una relación directa entre la tasa de ocupación a tiempo parcial y los índices de desempleo en la mayor parte de Europa.

En este sentido, los países europeos que registran las mayores tasas de trabajadores a jornada parcial se encuentran entre los que cuentan con las menores tasas de paro. En concreto, todos los países europeos que registran las tasas de empleados a tiempo parcial más elevadas (más del 25%) cuentan con tasas de desempleo inferiores al 6%.

Es el caso de Países Bajos, que es el país europeo que registra la mayor tasa de empleados con jornada parcial (49,8%), el índice de desempleo se sitúa en el 4,9%. Austria, Alemania y Dinamarca muestran un comportamiento similar, con tasas superiores al 25% e índices de desempleo por debajo del 6%.

En el lado contrario, con tasas de ocupación a tiempo parcial más bajas, se encuentran países como Croacia (4,8%), Portugal (8,9%), Grecia (9,7%) y España (15%), todos ellos con índices de desempleo superiores al 9%. Polonia y República Checa son los 2 únicos países que no siguen esta relación, ya que ambas tienen tasas de desempleo y de jornada parcial muy bajas (por debajo del 7% en ambos indicadores).

“El empleo a tiempo parcial no tiene por qué suponer un aspecto negativo en el mercado laboral. De hecho, en el caso de Europa, los países que cuentan con mayores tasas de ocupados a tiempo parcial son aquellos con las menores tasas de desempleo. De este modo, la contratación a tiempo parcial puede funcionar como una oportunidad para crear nuevos puestos de trabajo y reducir los índices de paro”, afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

Castilla y León Económica

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