El número de parados inscritos en las oficinas de Empleo de Castilla y León aumentó en 1.447 personas en septiembre y la cifra de desempleados en la región se mantiene por debajo de la barrera de los 150.000, hasta los 142.590 (57.990 hombres y 84.600 mujeres), según los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicados este martes.
En términos relativos, en Castilla y León el comportamiento del paro registró un aumento el pasado mes del 1,03%, por encima del resto de España donde el paro subió un 0,64%, con lo que la cifra de parados en el conjunto del país creció en 20.441 personas, hasta situarse en un total de 3,20 millones.
Se trata del tercer menor aumento del paro del país que en septiembre cayó en 6 regiones.
En comparación con septiembre de 2017, el paro registrado en Castilla y León bajó un 9,14% (14.346 desempleados menos), mientras que en España cayó un 6,09%, el equivalente a 207.673 parados menos. Se trata en este caso del segundo mayor descenso de las comunidades y ciudades autónomas que cayó en todas lideradas por Galicia (-9,64%).
Provincias
El paro aumentó en septiembre en comparación con agosto en 7 provincias con especial incidencia en Ávila con un 3,81% (403 parados más) seguida de Soria (3,70%, 117 parados más); Segovia (2,64%, 170 desempleados nuevos); Burgos (2,6%, 457 nuevos parados); Salamanca (2,17%, 486 parados); Palencia (2%, 183 desempleados más) y León (0,12%, 36 parados más).
Por su parte, el pasado mes cayó el paro en Valladolid (-1,14%, 362 personas menos en las listas del desempleo) y en Zamora, con un -0,39% (43 desempleados menos).
En comparación con septiembre de 2017 el paro bajó en todas las provincias de Castilla y León con especial incidencia en este caso en León (-12% y 3.981 parados menos) seguida de Zamora (-11,86% y 1.476 parados menos); Segovia (-10,73% y 794 desempleados menos) y Ávila (-9,71% y 1.180 parados menos).
Por debajo de la media regional (-9,14%) se sitúan Salamanca (-8,69% y 2.175 parados menos); Valladolid (-7,65% y 2.599 parados menos); Soria (-7,38% y 261 desempleados menos); Burgos (-6,58%, -1.268 parados) y Palencia (-6,17% y 612 parados menos).
Así, en la actualidad el número de parados en Castilla y León (142.590) se reparte del siguiente modo: Ávila, 10.972; Burgos, 18.015; León, 29.190; Palencia, 9.313; Salamanca, 22.860; Segovia, 6.607; Soria, 3.275; Valladolid, 31.386, y Zamora, 10.972.
Sectores
Por sectores, el paro registrado en las oficinas de empleo de Castilla y León en septiembre cayó en agricultura (-613), industria (-112) y construcción (-87) y subió en servicios (1.955) y en el colectivo de sin empleo anterior (304).
En la actualidad, el número de parados en Castilla y León (un total de 12.380 son extranjeros, -5,8% menos que en 2017) se distribuye por sectores del siguiente modo: 96.954 en el sector servicios; 15.028 en el colectivo de sin empleo anterior; 13.316 en industria; 10.506 en construcción y 6.786 en agricultura.
En cuanto a la situación por sexos, el paro en Castilla y León se reparte entre 84.600 mujeres y 57.990 hombres, si bien en el tramo de edad más joven (menores de 25 años), los hombres desempleados superan a las mujeres con 6.651 frente a 6.262.
Evolución de la contratación
Mientras tanto, la contratación aumentó en Castilla y León en el mes de septiembre, cuando se firmaron 88.711 contratos, un 8,75% más que en el mes anterior (7.134 más en términos absolutos), frente a un aumento nacional del 21,83%. Castilla y León registró el tercer menor aumento de la contratación del país que cayó en 4 comunidades autónomas.
Sin embargo, en términos interanuales la contratación cayó un 4,81% en Castilla y León 4.481 contratos menos, frente a un descenso del 2,05% de la media nacional, y registra el segundo mayor descenso del país que aumentó en 3 regiones y en Ceuta y en Melilla.
Por provincias, la contratación subió en todas con excepción de Zamora donde cayó un 6,98% (407 contratos menos). El mayor incremento de la contratación se registró en León (18,02% y 2.168 contratos más) seguida de Valladolid (12,72%, 2.418 contratos); Ávila (12,48%, 627 contratos); Burgos (9,26%, 1.070 contratos); Segovia (8,647%, 552 contratos); Salamanca (5,51%, 605 contratos); Soria (2,75% y 86 contratos) y Palencia (0,2%, 15 contratos).
En comparación con septiembre de 2017 la contratación cayó en 6 provincias con especial incidencia en Burgos, -17,68% y 2.710 contratos menos, seguida de Zamora, con un -14,6% y -928 contratos; Soria (-10,11% y 361 contratos menos); Valladolid (-7,54% y 1.748 contratos menos); Palencia (-1,61%) 125 contratos menos) y Ávila (-0,25% y -14 contratos).
Por su parte en León aumentó un 7,74% (1.020 contratos más); en Salamanca subió un 2,78% (313 contratos más) y en Segovia creció un 1,05% (72 contratos).
Finalmente, la contratación indefinida aumentó en el último mes con respecto a agosto en Castilla y León un 40,73% (2.591 contratos más) hasta alcanzar la cifra de 8.953 contratos indefinidos. En España la contratación indefinida con respecto al mes anterior aumentó un 51,23%.
Por provincias, aumentó en todas lideradas por Segovia (79,69%), seguida de Ávila (75,9%), Burgos (54,14%%), Valladolid (45,99%) Salamanca (44,75%), Soria (27,01%) Palencia (20,83%), León (17,53%) y Zamora (8,81%).
En términos anuales, el número de contratos indefinidos realizados en Castilla y León aumentó un 22,95% (1.671 contratos indefinidos más). En este caso, en España la contratación indefinida con respecto al año anterior creció un 20,80%.
En este caso también hay aumentos en todas las provincias lideradas por Segovia (53,29%) y seguida de Palencia (34,33%), Salamanca (29,97%), Burgos (27,52%), Ávila (23,8%), Zamora (18,94%), León (15,64%), Valladolid (15,56%) y Soria (10,83%).
Valoración de Cecale
Desde la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) y la Federación de Autónomos de Castilla y León (CEAT Castilla y León) sostienen que, “pese al descenso del desempleo respecto al año pasado, es aún preocupante el incremento producido en 7 de las 9 provincias con relación al mes de agosto y cuyo origen debe buscarse nuevamente en la finalización de la época estival que, tradicionalmente, ha justificado la extinción de numerosos contratos de trabajo”.
Ambas organizaciones entienden que resulta “clave” continuar con las reformas necesarias orientadas a mejorar la competitividad de las empresas para adaptarlas a la “realidad cambiante”, huyendo de políticas económicas e impositivas que, en palabras de la patronal castellana y leonesa, “como ha quedado acreditado, afectan a sus resultados y, con ellas, a la posibilidad de crear empleo”.
En su opinión, dichas reformas deben articularse, además, sobre la base del diálogo social, que debe continuar siendo la seña de identidad de nuestro sistema de relaciones laborales.
Castilla y León Económica / Europa Press
