La búsqueda de empleo en los últimos años ha cambiado de la mano de la llegada de las aplicaciones y páginas web de reclutamiento. En muchos casos las entrevistas comienzan en el propio smartphone ya que las ‘apps’ móviles facilitan y agilizan los procesos para empresas y candidatos. De hecho, el 80% de las empresas conversan con los candidatos antes de cerrar una entrevista presencial, según datos de CornerJob, desde donde destacan que causar una buena impresión “no tiene segundas oportunidades”, además de destacar que es “importante generar gratas sensaciones” desde la primera toma de contacto.
Además, desde esta plataforma consideran que en una entrevista es crucial que el candidato genere una buena primera impresión que le pueda otorgar expectativas positivas sobre su capacidad de desempeño y su actitud para desarrollar el trabajo.
Una vez que los reclutadores preseleccionan a los candidatos son ellos los que pueden comenzar a entrevistarlos a través de la aplicación móvil. Las empresas tienen la oportunidad de conocer a sus futuros empleados y hacerles las preguntas que consideren oportunas para saber si se adecúan al perfil que están buscando. En este sentido, desde CornerJob ofrecen 5 consejos para tener éxito en las entrevistas personales:
1. Completar el perfil
Las aplicaciones móviles de empleo permiten completar el currículum de forma online en menos de 1 minuto. Es importarte que el perfil del candidato esté completado lo máximo posible, ya que hay candidatos que no rellenan todos los campos, lo que disminuye de esta forma las oportunidades de contratación. Según datos de CornerJob, tener más de un 70% del perfil completado incrementa un 35% las opciones de resultar preseleccionado. Además, añadir una fotografía aumenta las posibilidades de selección un 20%.
2. Presentarse de forma adecuada
La empresa preselecciona a los candidatos que considera idóneos y es la que toma la iniciativa para empezar una conversación a través del chat. Esta herramienta resulta muy útil para hacer una primera valoración sobre el candidato en la que se puede analizar la actitud, disponibilidad y capacidades. Como recomendación para los candidatos, lo ideal es presentarse de forma correcta y contestar a todas las preguntas planteadas.
3. Cuidar el lenguaje y responder de forma apropiada
La forma en la que los candidatos se expresan, tanto de forma verbal como no verbal, es de crucial importancia en un proceso de selección. Cuidar el lenguaje y escribir sin faltas de ortografía es imprescindible en la primera toma de contacto. También es aconsejable responder a todos los profesionales de recursos humanos que se pongan en contacto con el candidato, incluso cuando ya no esté interesado en la oferta.
4. Preguntar todas las dudas
Los reclutadores valoran de forma muy positiva la actitud de los candidatos en una entrevista. Es normal que puedan surgir dudas con respecto a las condiciones de la oferta ya sea en plazos, horarios, localización, etc. Hacer preguntas a los reclutadores que demuestren interés, proactividad y atención siempre será un acierto.
5. A por la entrevista presencial
Una vez superado el primer filtro de la entrevista a través del chat, la empresa será la encargada de citar al candidato para realizar la entrevista personal. Es importante ser puntual y acudir siempre a la cita, en caso de cualquier imprevisto o cancelación se debe avisar a la compañía. Cuidar la apariencia y el lenguaje, prepararse una buena presentación y tener una actitud positiva demostrando las capacidades para desempeñar el trabajo serán fundamentales para resultar finalmente el candidato seleccionado.
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