La Fundación Once–Inserta intervino en la contratación laboral de casi 500 personas durante el pasado año y, desde esta entidad, observan que en los últimos años “la tendencia apunta a una mayor estabilidad en el empleo. Aunque es pronto para saber los resultados de este año, sí parece que hay una mayor tendencia a incrementarse los contratos de fomento del empleo para personas con discapacidad, que tienen una duración mínima de 1 año y máxima de 3; y que además son contratos bonificados. Se detecta un incremento en este tipo de contratos y tienden a bajar los de obra y servicio. En cuanto a los indefinidos, parece que se mantienen, pero en cualquier caso el hecho de que no se produzca una bajada ya es algo a considerar”.
Para aumentar las posibilidades de empleo de las personas con discapacidad, Fundación Once-Inserta pone a su disposición 2 programas cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Fundación Once, y que gestiona Inserta Empleo, su consultora de recursos humanos. Son Poises (Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social); y Poej (Programa Operativo de Empleo Juvenil). Ambos contemplan acciones de orientación, formación e inserción.
Ayudas a las empresas
Desde esta Fundación se ha puesto a disposición de las empresas una convocatoria de ayudas a la que ha destinado un total de 8 millones de euros para incrementar la contratación de jóvenes con discapacidad, con edades comprendidas entre los 16 y los 29 años y que estén inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. Para ellos se ofrecen, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017, ayudas a la contratación, con importe del 80% del salario bruto establecido según convenio y con 3 tipos de contratos: indefinido, temporales a tiempo completo o parcial, y para la formación y aprendizaje.
Respecto a las contrataciones intermediadas por Fundación Once-Inserta Castilla y León, el total de contratos firmados hasta abril de 2017 fue de 121 (diez indefinidos, 37 temporales de fomento del empleo, 33 eventuales, 29 de obra y servicio y doce de interinidad) y 483 en 2016.
Más información en el número de agosto de Castilla y León Económica