Félix Sanz, consultor y psicólogo para el desarrollo de personas, expuso las últimas tendencias para liderar equipos y conseguir mejores resultados en las organizaciones, en el taller Nuevas corrientes en liderazgo, organizado este lunes por Dircom Castilla y León en la Cámara de Comercio de Valladolid.
Sanz profundizó en una corriente denominada The Engaging Leader -el líder comprometido o que compromete- y que parte de las premisas “quién eres, cómo te comportas y cómo afecta a tu equipo” y habló del “liderazgo servicial” que da más relevancia y facilita el trabajo a las personas que han estado situadas en la base de una estructura jerárquica piramidal y que son las más cercanas a los clientes.
El consultor afirmó: “detalles como preguntar a tu equipo qué necesita nos lleva a un liderazgo servicial”. Sanz mostró además las características de un “líder inspirador, el que motiva a los demás para conseguir resultados excepcionales”.
Errores
Para Sanz los errores más frecuentes a la hora de inspirar a un equipo son “la falta de energía y entusiasmo, poca claridad al fijar objetivos, no retar ni compartir información y la incoherencia”.
“El liderazgo es posiblemente la competencia profesional de mayor importancia en el contexto laboral ya que todas las organizaciones buscan grandes líderes que les lleven a obtener los mejores resultados”, manifestó.
El taller fue práctico y se planteó cómo un liderazgo eficiente puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso de una empresa. En opinión del psicólogo para el desarrollo de personas, “no existe una receta mágica para liderar y el estilo de liderazgo ha de ser dinámico e irse adaptando a lo que necesitan los tiempos, las culturas y las personas”.
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