Randstad ha realizado un informe sobre la evolución de los afiliados extranjeros en el mercado laboral. Para ello, ha analizado los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de 2007 a 2016. El estudio tiene en cuenta la edad del profesional, el sector donde trabaja y la comunidad autónoma donde reside.
Randstad detecta que el número de trabajadores extranjeros en Castilla y León se sitúa en 50.146 empleados, tras 2 años consecutivos de aumento. En 2016, la cifra registrada creció un 5,5% respecto al año anterior y alcanza la cifra más elevada de los últimos 4 ejercicios. Sin embargo, este volumen aún queda lejos de las cifras registradas en los últimos años de la pasada década, cuando se superaron los 63.000 ocupados (en 2008, 2009 y 2010).
A nivel nacional, los ocupados extranjeros han vuelto a superar los 1,7 millones (1.738.806 en julio) tras 2 años de aumento consecutivos, lo que supone recuperar las cifras de 2012. En 2014 se registró la cifra más baja de los últimos 11 años, con 1.576.982 empleados. En 2007 y 2008 el número de trabajadores de este colectivo superaba la barrera de los 2 millones, si bien posteriormente registró 6 años de descenso consecutivos.
Respecto del total de afiliados, el estudio llevado a cabo por Randstad revela que el peso de los ocupados extranjeros se ha situado durante los últimos 11 años entre el 9,5% y el 11%. Es decir, 1 de cada 10 profesionales en España son trabajadores extranjeros. Tras 6 años de descensos consecutivos de esta tasa, entre 2008 (11%, el punto más alto) y 2014 (9,5%, el más bajo), 2016 ha vuelto a registrar un incremento, situándose en el 9,8%.
La edad del profesional también influye directamente a la hora de analizar la situación de los afiliados extranjeros. En términos absolutos, los empleados comprendidos entre los 25 y los 45 años son los que tienen mayor presencia, con 1.117.646 ocupados, seguidos de los mayores de 45 años (477.043) y los menores de 25 años (144.057). En el último año, todos los grupos de edad han aumentado. En primer lugar, se sitúan los profesionales más jóvenes (12%); después, los mayores de 45 años (11%); y, por último, los que tienen entre 25 y 45 años (4%).
Al igual que en el ámbito autonómico, el informe de Randstad pone de manifiesto que todas las provincias han aumentado su volumen de trabajadores extranjeros en el último año. Cuenca es la que experimenta mayor crecimiento, con un aumento del 18,5%. Por encima del 9% se sitúan Guadalajara, Segovia, Barcelona y Valladolid. Registrando los menores incrementos, por debajo del 2%, se encuentran Ourense, Cáceres, Salamanca, Ávila, Pontevedra y Zamora. Por último, Jaén es la única provincia que no muestra ninguna variación, manteniéndose en el mismo volumen que en 2015.
Provincias de Castilla y León
En el caso de las provincias castellanas y leonesas, además de Segovia (9,5%), Valladolid (9,1%), Palencia (6,8%) es otra de las provincias que mayor crecimiento muestran. Le siguen Burgos y León, con un crecimiento superior al 2,9%. Por otro lado, Zamora registra un crecimiento del 0,9%.
El sector en el que los trabajadores extranjeros desarrollan su actividad es un factor clave a la hora de analizar la evolución de este colectivo. La división por sectores varía en función de la nacionalidad del profesional. En el caso de los empleados extranjeros, el sector servicios es el que emplea al porcentaje más elevado de trabajadores de este colectivo, al 76,1%. En este sentido, el comportamiento laboral es muy similar al de los ocupados españoles, donde este sector emplea al 75,7%.
Castilla y León Económica
